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Branche
Region: rheinland-pfalz
Region: Sachsen
Branche: Internet-Dienstleistungen / Portale / Datenverarbeitung

5 Stellen in Sachsen , Rheinland-Pfalz  gefunden

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Microsoft Exchange Administrator (m/w/d) in Dresden

Neu
  • Dresden, Sachsen
  • Festanstellung
  • Vollzeit
  • IT /Informationstechnologie
Für ein namhaftes IT-Dienstleistungsunternehmen in Dresden suchen wir im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung einen engagierten Microsoft Exchange Administrator (m/w/d). Als Teil eines professionellen Teams werden Sie an herausfordernden Projekten...
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Junior IT Administrator (m/w/d) in Dresden

Neu
  • Dresden, Sachsen
  • Festanstellung
  • Vollzeit
  • IT /Informationstechnologie
Für unseren Kunden, ein renommiertes Unternehmen in Dresden, suchen wir ab sofort einen engagierten IT-Administrator (m/w/d). Als idealer Kandidat betreuen Sie die IT-Infrastruktur in einer dynamischen und zukunftsorientierten Umgebung. Es erwarten...
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Mitarbeiter (m/w/d) Personalmanagement

  • Dresden, Sachsen
  • Festanstellung
  • Vollzeit
  • Personalwesen
Mit Ihrem Organisationstalent, Ihrer kommunikativen Stärke und Ihrem Gespür für Menschen unterstützen Sie das Personalmanagement bei der Umsetzung und Betreuung vielfältiger personalrelevanter Prozesse. Für unser Kundenunternehmen suchen wir Sie...
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Service Desk Mitarbeiter (m/w/d)

  • Ludwigshafen Am Rhein, Rheinland-Pfalz
  • Festanstellung
  • Vollzeit
  • IT /Informationstechnologie
Unser namenhafter Kunde, aus der Region Ludwigshafen am Rhein , sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt Ihre Unterstützung als Service Desk Mitarbeiter (m/w/d) . Das Unternehmen ist im Bereich der Internet Dienstleistung regional tätig. Ein...
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Personalsachbearbeiter (m/w/d)

  • Dresden, Sachsen
  • Festanstellung
  • Vollzeit
  • Administration / Sachbearbeitung
Mit Ihrem hohen Maß an Genauigkeit und Ihrem Organisationstalent sorgen Sie für einen reibungslosen Ablauf sämtlicher personaladministrativer Prozesse. Für unser Kundenunternehmen suchen wir Sie als Personalsachbearbeiter (m/w/d) im Rahmen der...
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