Neue Bewerbungskanäle: Wie sich die Bewerbungspraxis verändert hat

Die Bewerbung auf einen Job hat sich im Laufe der Jahre stark verändert. Früher druckten Bewerber:innen ihre Unterlagen aus, stellten eine Bewerbungsmappe zusammen und verschickten sie per Post oder gaben sie persönlich an potenzielle Arbeitgeber. Gelesen hatten sie die Stellenanzeige meisten in der Zeitung oder vielleicht in Aushängen.

Im Laufe der Zeit hat sich diese Bewerbungspraxis verändert. Es entwickelten sich neue Bewerbungskanäle, die es Kandidaten ermöglichen, sich auf verschiedene Weise zu präsentieren und mit Unternehmen in Kontakt zu treten.

Plattformen wie LinkedIn und Xing haben sich als führende Bewerbungskanäle etabliert und die Nutzung weiterer sozialer Medien sowie die Zusammenarbeit mit Headhunter:innen und Personalberater:innen gewinnen zunehmend an Bedeutung.

In diesem Artikel werfen wir einen detaillierten Blick auf die Veränderungen in der Bewerbungslandschaft und geben praktische Tipps.

Die Rolle von Headhunter:innen und Personalberater:innen

Headhunter:innen und Personalberater:innen spielen heute eine zentrale Rolle bei der Karriereentwicklung. Personalberater:innen verfügen als Expert:innen über ein breites Netzwerk und sind spezialisiert auf die Identifizierung und Platzierung von Kandidat:innen in verschiedenen Branchen.

Bewerber:innen können durch die Zusammenarbeit mit einem/r Personalberater:in Zugang zu Stellenangeboten zu erhalten, die nicht öffentlich ausgeschrieben werden. Sie haben oft direkten Kontakt zu Entscheidungsträgern in Unternehmen und können Bewerber:innen gezielt bei der Suche nach passenden Karrieremöglichkeiten unterstützen.

Ein weiterer Vorteil der Zusammenarbeit mit Headhunter:innen und Personalberater:innen ist ihre Fachkenntnis und Erfahrung im Bewerbungsprozess. Sie können Bewerber:innen dabei helfen, ihre Bewerbungsunterlagen zu optimieren und sie auf Vorstellungsgespräche vorbereiten, was die Erfolgschancen erheblich steigern kann. Darüber hinaus können sie wertvolle Einblicke in die Anforderungen und Erwartungen verschiedener Arbeitgeber bieten, was dabei hilft, fundierte Entscheidungen über den Karriereweg zu treffen.

Ein weiterer wichtiger Aspekt ist, dass viele Unternehmen bei der Besetzung wichtiger Positionen bevorzugt auf Empfehlungen von Headhunter:innen und Personalberater:innen zurückgreifen. Indem Bewerber:innen mit diesen Spezialist:innen zusammenarbeiten, erhöhen sie ihre Chancen, von potenziellen Arbeitgebern wahrgenommen und für interessante Stellen in Betracht gezogen zu werden.

Mitarbeiterempfehlungsprogramme als Sprungbrett für die Karriere

Mitarbeiterempfehlungsprogramme sind eine effektive und oft unterschätzte Methode, um als Bewerber:in Zugang zu attraktiven Jobmöglichkeiten zu erhalten. Diese Programme ermöglichen es Unternehmen, auf das persönliche Netzwerk ihrer Mitarbeitenden zurückzugreifen, um qualifizierte Kandidat:innen für offene Stellen zu finden.

Für Berufseinsteiger:innen bieten Mitarbeiterempfehlungsprogramme eine Gelegenheit, von den Beziehungen und Erfahrungen ihrer Bekannten und Freunde zu profitieren. Denn diese kennen den Arbeitgeber in der Regel genau und können vielleicht einschätzen, ob der/die Kandidat:in zum Unternehmen passt.

Ein weiterer Vorteil von Mitarbeiterempfehlungsprogrammen: Auch wenn keine offenen Stellen ausgeschrieben sind, können neue Bewerber:innen empfohlen werden. Denn die Mitarbeitenden kennen den Bedarf und das Unternehmen muss keine Stellenanzeigen schalten.

Außerdem bevorzugen Unternehmen oft Empfehlungen von bestehendem Personal, da diese bereits das Vertrauen und die Anerkennung ihrer Freunde genießen.

Job- und Karrieremessen als Recruitingkanal

Job- und Karrieremessen bieten besonders Berufseinsteiger:innen eine hervorragende Gelegenheit, potenzielle Arbeitgeber kennenzulernen, sich über offene Stellen zu informieren und wichtige Kontakte zu knüpfen. Diese Messen werden oft von Unternehmen, Bildungseinrichtungen oder Berufsverbänden organisiert und bieten eine zentrale Plattform für Arbeitgeber und Jobsuchende, um sich zu treffen und auszutauschen.

Für Berufseinsteiger:innen sind Job- und Karrieremessen eine ideale Möglichkeit, sich einen Überblick über verschiedene Branchen und Unternehmen zu verschaffen. Sie können persönlich mit dem Mitarbeiter:innen des potentiellen Arbeitgeber sprechen, Fragen stellen und sich über die Unternehmenskultur, die Arbeitsbedingungen und die Karrieremöglichkeiten informieren.

Auf Job- und Karrieremessen können sich Interessierte auch direkt vor Ort zu bewerben. Viele Unternehmen nehmen Bewerbungen entgegen, führen Vorstellungsgespräche oder bieten Informationsmaterialien an, um den Bewerbungsprozess zu erleichtern.

Darüber hinaus bieten Job- und Karrieremessen oft Seminare, Workshops und Vorträge zu relevanten Themen wie Lebenslaufgestaltung, Bewerbungstipps und Karriereplanung an. Diese Veranstaltungen können Berufseinsteiger:innenn wertvolle Einblicke und Ratschläge bieten, um ihre berufliche Entwicklung voranzutreiben.

Für Berufseinsteiger:innen ist es wichtig, sich auf Job- und Karrieremessen gut vorzubereiten, indem sie ihre Ziele und Interessen für sich klären und gezielte Fragen an potenzielle Arbeitgeber notieren. Von Vorteil ist es außerdem, wenn Kandidat:innen einen vorbereiteten Lebenslauf, digital oder analog, dabei haben, um sich direkt bewerben zu können. Durch aktive Teilnahme und Networking können Berufseinsteiger:innen das Beste aus ihrem Messebesuch herausholen und potenzielle Karrieremöglichkeiten ausloten.

LinkedIn als einer der führenden Bewerbungskanäle

LinkedIn hat sich als einer der führenden Bewerbungskanäle etabliert. Die Plattform bietet eine ideale Möglichkeit, das berufliche Profil zu präsentieren, Kontakte zu knüpfen und potenzielle Arbeitgeber zu erreichen. Ein aktuelles und vollständiges LinkedIn-Profil kann dazu beitragen, die Sichtbarkeit von Bewerber:innen zu erhöhen und die Chancen auf interessante Positionen zu verbessern. Durch das Hinzufügen relevanter Informationen zu Fähigkeiten, Ausbildung und Erfahrung können Kandidat:innen ihr Potenzial optimal präsentieren.

LinkedIn bietet auch Funktionen wie Empfehlungen und Endorsements: Hier können ehemaligen Kolleg:innen oder Vorgesetzte beschreiben, welche Erfahrung sie im Arbeitskontext mit bestimmten Personen gemacht haben. Diese Funktion kann das Vertrauen potenzieller Arbeitgeber stärken.

Darüber hinaus ermöglicht die Plattform das Networking mit Expert:innen aus der Branche sowie das Verfolgen von Unternehmen und Branchentrends. Es ist wichtig, dass Berufseinsteiger:innen LinkedIn aktiv nutzen und ihr Profil regelmäßig aktualisieren, um interessante Karrieremöglichkeiten nicht zu verpassen.

Übrigens: Auch Xing ist ein berufliches Netzwerk, das Bewerber:innen für ihre Jobsuche in Betracht ziehen können.

Weitere Social-Media-Plattformen als Bewerbungskanäle

Social-Media-Plattformen wie Twitter, Instagram und Facebook haben sich zu einer weiteren Möglichkeit entwickelt, sich als Bewerber:in zu präsentieren und potenzielle Arbeitgeber zu erreichen. Diese Plattformen bieten eine informelle Möglichkeit, sich zu vernetzen und auszutauschen. Allerdings ist es wichtig, zwischen dem persönlichen und beruflichen Gebrauch von Social Media zu unterscheiden und sicherzustellen, dass alle öffentlichen Inhalte berufsrelevante Standards erfüllen. Der Aufbau einer professionellen Präsenz auf diesen Plattformen erfordert eine gezielte Strategie, die darauf abzielt, die eigenen Fähigkeiten und Erfahrungen zu präsentieren und gleichzeitig authentisch zu bleiben.

Einige Branchen und Unternehmen sind besonders aktiv auf bestimmten Plattformen, daher ist es wichtig, sich die Profile auf den entsprechenden Kanälen genau anzuschauen und den passenden Kanal für die Kontaktaufnahme zu wählen. Trotz der Vorteile birgt die Bewerbung über Social Media auch Nachteile, wie die Vermischung von Privatem und Beruflichem. Vielleicht erfährt der Arbeitgeber durch das eigene Profil mehr über das eigene Leben, als der/die Bewerber:in das möchte. Berufseinsteiger:innen sollten daher Social-Media-Plattformen gezielt und mit Bedacht nutzen, um ihr berufliches Profil zu stärken und potenzielle Arbeitgeber auf sich aufmerksam zu machen.

Virtuelle Karrieremessen und Online-Jobportale

Auch virtuelle Karrieremessen und Online-Jobportale sollten Bewerber:innen kennen und für die Suche nach einer geeigneten Stelle nutzen. Diese Plattformen bieten eine bequeme Möglichkeit, mit einer Vielzahl von Unternehmen in Kontakt zu treten, ohne physisch anwesend sein zu müssen. Virtuelle Karrieremessen wie die Einstieg ermöglichen es Bewerber:innen, sich über Unternehmen zu informieren, an Live-Chats mit Recruiter:innen teilzunehmen und sich direkt über offene Stellen zu informieren.

Online-Jobportale wie Monster oder Indeed bieten eine Fülle von Stellenangeboten in verschiedenen Branchen und Positionen. Hier können sich Kandidat:innen direkt bewerben oder werden auf die Website des Unternehmens weitergeleitet, um sich über den potentiellen Arbeitgeber zu informieren.

Karriereseiten als Recruiting-Kanal

Karriereseiten sind eine unschätzbare Ressource für Bewerber:innen. Diese Seiten, die von Unternehmen speziell für die Rekrutierung und Information für potenziellen Bewerber:innen erstellt werden, bieten einen einzigartigen Einblick in die Unternehmenskultur, die Karrieremöglichkeiten und die offenen Stellen.

Für Berufseinsteiger:innen sind Karriereseiten oft einer der ersten Anlaufpunkte bei der Suche nach einem Einstiegsjob. Sie bieten detaillierte Informationen über das Unternehmen und seine Werte. Durch die übersichtliche Gestaltung und Präsentation von Inhalten können Unternehmen potenzielle Bewerber:innen ansprechen und ihr Interesse wecken. Ein weiterer wichtiger Aspekt ist die Möglichkeit, sich direkt online zu bewerben.

Darüber hinaus können Unternehmen durch die Integration von Testimonials und Mitarbeitergeschichten auf ihrer Karriereseite einen authentischen Einblick in das Arbeitsleben bieten. Berufseinsteiger:innen suchen häufig nach Unternehmen, die ihre Werte teilen und eine unterstützende Arbeitsumgebung bieten – diese Informationen können ihnen bei der Entscheidungsfindung hinsichtlich ihrer Karriere helfen.

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